-讓組織充滿活力-
戰略解碼
從戰略制定到執行
為企業發展賦能,凝心聚力促發展。2023年7月7日-8日,海特集團特邀《華為戰略解碼》作者陳雨點女士開展為期2天的“戰略解碼”培訓,讓大家了解戰略、走近戰略。海特集團董事長李飚、海特高新董事長萬濤、海特高新總經理譚建國等領導、干部、骨干約80余人參與了此次培訓。
Part 01
講師介紹
Part 02
解碼戰略
培訓會上,陳雨點老師從戰略與戰略管理、戰略規劃、戰略解碼和戰略執行四個部分逐步分析授課。
戰略和戰略管理:戰略是投資、聚焦和定位,是定位、取舍和匹配,主要圍繞企業特點和擅長的領域,開展和運營業務。戰略要多維度地思考,首先確定自己的目標,通過差距分析、市場洞察,制定策略和規劃。戰略的管理能力決定企業持續的成功,戰略就是在眾多不確定的因素和復雜環境下,抓住機會并組織資源實現。
戰略規劃:BLM(Business Leadership Model),又叫“業務領先模型”,是一套完整的戰略規劃方法論。戰略不能描述就不能管理,不能管理就不能實現。BLM是一個中高層用于戰略制定與執行聯接的工具與框架。它從市場洞察、戰略意圖、業務設計、關鍵任務、正式組織、人才、氛圍與文化以及領導力與價值觀等各個方面幫助管理層在企業戰略制定與執行的過程中進行系統的思考,務實的分析,有效的資源調配及執行跟蹤。
戰略解碼:戰略解碼是通過可視化的方式,將企業的戰略轉化為全體員工可理解、可執行的行為的過程。戰略解碼通過戰略澄清、指標和重點工作分解、責任落實等一系列活動,實現戰略目標的制定、分解和落實。
戰略解碼與企業的績效管理體系、預算管理體系、薪酬管理體系有效結合,才能確保企業戰略目標的實現;而企業的績效管理體系,就是企業戰略執行管理的手段,組織績效管理須從企業的戰略目標出發,根據戰略目標制定績效計劃,緊密圍繞績效計劃開展績效管理,通過對戰略目標的分解落實情況的監督及評價,從而保證企業戰略目標的實現。人才是組織的基礎。要使戰略能夠有效執行,員工必須有能力、動力和實際的投入來完成關鍵任務。
戰略執行:僅有正確的戰略方向是不夠的,企業還必須依靠強有力的團隊和組織,才能確保自己比競爭對手更快、更好地執行戰略。組織能力指的不是個人能力,而是一個團隊所發揮的整體戰斗力,是一個團隊或組織競爭力的核心,是一個團隊在某些方面能夠明顯超越競爭對手、為客戶創造價值的能力。真正的組織能力深植于組織內部而非個人,有可持續性;能為客戶創造價值;明顯超越競爭對手。
企業要建設組織能力,核心在于打造人才隊伍的整體戰斗力,包括員工的治理方式、思維模式和能力的打造 。這里所說的人才隊伍,是人才梯隊的概念,不僅包括現有崗位人才,也包括關鍵核心崗位的潛力人才。識別和發展組織未來人才是構建組織能力,打造良性人才價值鏈的系統工程,
有效的組織文化能夠推動關鍵任務的有效執行。資源會枯竭,唯有文化才能生生不息。文化管理是企業管理的必然趨勢,企業文化落地要打通“知-信-行”。
在講解各章節內容的過程中,陳雨點老師結合華為等公司的生動案例,逐層闡述了戰略解碼的關鍵步驟以及思維要點,讓大家充分了解戰略解碼的必要性和深遠意義。
Part 03
分組討論
各參訓學員按照業務分組,在每個主題章節講述完成后,結合實際業務,深度解碼戰略,通過市場洞察,痛點挖掘,制定愿景、未來戰略及組織能力打造方向等,進一步明確了接下來要打的硬仗和重點。
研討環節,各小組深入交流,積極討論,現場氣氛熱烈。各小組上臺分享研討結果,其他小組的成員勇當“藍軍”,碰撞思維火花。
集團高層與各業務板塊研討交流。
集團董事長李飚
海特高新董事長萬濤
海特高新總經理譚建國
根據課堂表現,評選出表現優秀的小組,并頒發了獎勵。
為期兩天的培訓研討,大家圍繞痛點和難點,全心投入,積極思考、群策群力,大家都表示受益頗多,收獲滿滿。
本次培訓你的收益是
外部專家的培訓,有利于打開“盒子”,企業要避免“內循環”,就要跟上先進理念并變革。
當資源有限時,需要進行戰略聚焦,當戰略制定后,一切圍繞戰略而行。因此戰略需要不斷更新和糾偏。
做差距分析主要從業績差距和機會差距考慮,我們要識別差距,且要有改善差距的責任人。
戰略就是看未來,“往前看、往遠看”,在眾多不確定的因素和復雜環境下,抓住機會并組織資源實現它。
AI人工智能時代的來臨,科技以人為本,要通過有效管理把核心人才資源轉換為市場、產品。人才不是企業的核心競爭力,對人才的有效管理能力才是企業的核心競爭力。
本次戰略解碼培訓在大家的研討互動與思考中圓滿結束。各部門將結合本次培訓的研討成果,全力以赴完成接下來的目標任務,為海特高質量發展再添動力!
集團董事長李飚贈送飛機模型